华体会,华体会体育官网,华体会体育,华体会体育APP下载

　　（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

　　依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日。

　　外省市户籍居民与天津市户籍居民登记结婚满3年，在天津市具有本人或者配偶、子女、父母名下合法产权住房，可以申请投靠配偶来津落户（被投靠人户口登记在该处），应当提交以下材料向配偶户口所在地公安派出所申报，手续齐全，当场办理。

　　1.随迁未成年子女，应当符合天津市子女投靠父母有关政策，并按本规范提交有关手续要件。

　　2.夫妻登记结婚满3年后天津市一方死亡并注销户口，外省市一方未再婚再育，仍在天津市居住生活并履行赡养抚养责任义务，在津具有本人或者已故配偶、子女、父母名下合法产权住房，可以申请本人投靠来津落户。还应当提供本人《天津市居住证》（电子证）、配偶的《死亡医学证明》或《死亡注销户口证明》、个人未再婚再育承诺书、已故配偶父母及成年子女的同意落户声明，经民警调查核实后，报派出所长批准后办理。

　　天津市公安局网站或关注【天津本地宝】公众号，微信对话框回复【夫妻投靠】即可获取办理材料以及办理地点信息

　　为准备怀孕的夫妇免费孕前检查，免费优生健康体检需要夫妻双方一起进行检查，建议您在孕前3-6个月参加检查，生育一个健康、活泼、可爱的小宝宝，预防出生缺陷的发生是每一个家庭的心愿。

　　可关注【天津本地宝】公众号，微信对话框回复【孕前检查】即可获取天津可孕前优生检查的相关医疗机构信息以及其他相关内容

　　✿各辖区妇幼保健机构婚前保健门诊，对进行婚前医学检查的男女双方进行登记、取血，叶酸检测。

　　将男女双方信息录入天津市妇幼保健信息平台，签署《自愿接受服用小剂量叶酸片预防神经管缺陷知情同意书》，领取6个月用量的叶酸，仅领取一次。

　　✿在上述两个地点已经领取过叶酸、已录入天津市妇幼保健信息平台的不再领取。

　　辖区社区卫生服务中心免费为孕妈们建立一份全面的产检记录册，全孕期孕妈们的基本信息及每次产检记录都会详细地记录在档案里。

　　请孕妈们在确诊怀孕后至孕12周前到辖区社区卫生服务中心完成早孕建册并完成相关化验检查。

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应视为正常劳动，计入劳动时间，不作为病假或事假处理。

　　在天津市建册持有天津市孕产妇手册且在天津市辖区内医院分娩的孕妇，产后42天至产后90天，持天津市孕产妇手册可于市区二级妇幼保健机构，进行免费盆底筛查一次。

　　《女职工劳动保护特别规定》（国务院令〔2012〕第619号）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　而天津规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)60天，共158天

　　✦《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　✦女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假

　　职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。职工休生育假（产假）期间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行。

　　生育津贴是指参保女职工按国家规定在享受产假期间应获得的工资性补偿。女职工按照天津市生育登记制度办理生育登记后，可享受生育津贴待遇。

　　1.参保女职工生育或终止妊娠当月按规定正常享受职工生育保险待遇，且当前连续缴纳生育保险费六个月以上的(含补缴)，具备生育津贴申领条件；

　　根据天津市生育保险规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。2016年11月23日（含）以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工，可在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴，如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴，难产的再增加15天的生育津贴。

　　但需要说明的是，根据 《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假”，第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付”相关规定，国家法定的98天产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付。天津市新增的60天假期，是根据《天津市人口和计划生育条例》，地方立法给予女职工的奖励性生育假，并非国家法定意义的产假。该期间的相关待遇按照国家层面并非生育保险生育津贴法定覆盖范围。

　　女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数

　　1.企业女职工生育津贴按月发放至本人社会保障卡账户，企业产假期间的工资高于生育津贴标准的，应将差额部分足额发放给女职工本人。

　　2.机关事业单位女职工生育津贴按月划拨至用人单位，由其对女职工产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴发放给本人。

　　市卫生健康会结合实际情况，动态更新，具体医院查询可通过津心办APP或关注【天津本地宝】公众号，微信对话框回复【新生儿一件事】获取查询入口及流程。

　　津心办APP，或关注【天津本地宝】微信公众号，微信对话框回复【新生儿一件事】即可获取办理入口以及其他新生儿一件事办理内容。

　　新生儿自出生之日起3个月（含）内办理当年度参保缴费手续的，从出生之日起享受当年度居民医保待遇；

　　自出生之日起3个月后办理当年度参保缴费手续的，从缴费次日起享受当年度居民医保待遇。

　　新生儿如在9月至12月内出生，并办理了下年度参保缴费手续的享受当年度居民医保待遇及下年度居民医保待遇。

　　各级各类在校学生、未成年居民、新生儿按照低档个人缴费标准缴费，每人每年400元，享受高档缴费报销待遇。

　　外地户籍来津人员出生的新生儿，父母任何一方具有本市有效居住证，新生儿可凭《出生医学证明》办理居民医保参保和缴费手续，并在出生后180天内在本市定点医疗机构实现直接就医结算，医保经办机构指导新生儿父母在为新生儿办理落户后，及时更新新生儿参保信息。也可凭父母任何一方持有的本市有效居住证，及新生儿《天津市居住证受理回执》参加居民医保。

　　可关注【天津本地宝】微信公众号，微信对话框回复【居民医保】即可获取登记入口、缴费入口以及办理指南等内容

　　注：目前天津育儿补贴详细政策还未公布，先来了解一下国家公布的领取标准吧！

　　育儿补贴按年发放，育儿补贴国家基础标准为每孩每年3600元，至其年满3周岁。

　　（1）对于2025年1月1日及以后出生的婴幼儿，可连续申领3年补贴，共计10800元。

　　（2）对于2025年1月1日之前出生且未满3周岁的婴幼儿，可按应补贴月数折算补贴金额。

　　目前，各地正在抓紧制定育儿补贴制度具体实施方案，积极做好各项准备工作，预计各地可以在8月下旬陆续开放申领育儿补贴，8月31日之前各地全面开放育儿补贴的申领。

　　对在教育部门批准设立的民办园就读的适龄儿童，参照民办园所在地的同类型公办园免除水平，相应减免保育教育费。

　　比如，某个民办园经批准的保育教育费收费标准是每人每月800元，所在地同类型公办园的保育教育费收费标准为500元；政策实施后，公办园大班儿童就不用再交保育教育费了，民办园大班儿童只需交差额部分，也就是300元。

　　天津目前教育部门公办示范园每生每月1060元，政策实施后，公办园大班儿童就不用再交保育教育费了，同类型民办幼儿园超出1060元的部分，需要家长负责。